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怎么让外包客服利用价值最大
发表时间:2020-11-26     阅读次数:     字体:【

2020注定是一个不平凡一年,作为电商人不能真切的给予武汉人民什么特殊的帮助,但是在家就是对全国人民的帮助。

现在电商客服外包上体现最为明显的就是淘宝等网店的外包,这可以大大减少店主的运营成本,减少招聘难,管理难问题,并且能提升店铺的转化率;

就目前而言,淘宝店铺的外包有四种模式:

第一种,店铺全客服外包:售前售后客服全部外包;

第二种,部分客服外包:商家留一部分客服,如只把售前客服或晚班客服外包等;

第三种,临时客服外包:主要指618、双十一、双十二等大促;

第四种,季度外包:与产品有关,主要对于季节性比较强的产品。

但无论是哪一种,不同的店铺都各自拥有不同的难题,比较共性的问题,就是转化率,这就要求客服外包公司既不能千篇一律的对待所有的店铺,但也不能脱离关键的点,所以针对性,甚至一对一的运营方案以及执行是非常关键的;

外包客服的运营并不是一件简单的事情,每一个项目,不论大与小都是一个团队,都需要有:

运营,管理,质检,数据分析,培训,一线专员,

在这里面每一个人的工作都不轻松,

一线专员,要想着把自己的工作做好,把个人的KPI指标完成:客户满意度,响应时长,接待量,回复量,留言是否有积压,客户问题的跟进等等,其中哪一个做不好都会对自己的工作产生影响;

培训:业务都是在不断的更新,产品知识在不断更新,使用的系统在不断更新,平台规则在不断更新……所有这些在更新的东西,都需要培训及时获取并掌握其中的精髓,并且还要安排调整好大家的时间培训,前提还不能影响业务的正常进行,这更需要协调沟通能力。

转化:外包的客服分为专业客服和非专业的客服,专业的客服是通过定期的培训以及考核达标的客服才叫专业的客服,非专业的客服是会接待没有通过专业的培训和专业的术语,对待客户的回复情况不是特别积极,而且转化率不会是特别好。所以各位老板在请外包客服的时候不仅仅要看薪资待遇,更好看售前的咨询转化率和售后的处理速度。

 
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